Situational Judgement Test

Kandidaten uitdagen en het rekruteringsproces stroomlijnen

Als je dacht dat het filteren van sollicitanten om de juiste kandidaten te vinden een tijdrovende (nood)zaak was, lees dan eens verder...

Door online een aantal scenario's voor te leggen aan potentiële kandidaten, kan de inzet van Situational Judgement Tests (SJT's) automatisch 30 tot 50% van de sollicitanten eruit halen.

Met SJT's van Cubiks kan je:

One

beschikken over testen op maat voor jouw organisatie en de specifieke functies;

Two

kandidaten een realistische eerste indruk van de functie geven;

Three

een uitstekende kandidaatervaring bieden die jouw rekruteerders meteen ook tijd bespaart.

De SJT's van Cubiks worden geformuleerd vanuit een aantal kritieke situaties die kandidaten in een bepaalde functie kunnen tegenkomen.

Ze kunnen behoorlijk wat tijd en middelen besparen aan het begin van de rekruteringsprocedure, zodat er meer tijd besteed kan worden aan de selectie fase.

Onze aanpak van maatwerk won meerdere malen prijzen en daarop zijn we trots. Ons team zal in nauwe samenwerking met jouw organisatie voor elke specifieke functie een op maat gemaakte SJT ontwikkelen.

In het kort:

Bespaar tijd en middelen vanaf het begin van de rekruteringsprocedure

Neem nauwkeurig snelle en doeltreffende beslissingen

Assessments op maat, gekoppeld aan de waarden en het merk van de organisatie

Een realistische inzage in de functie geeft kandidaten de mogelijkheid om zich terug te trekken voor minder geschikte functies

Automatisch aanmaken van inzichtelijke rapporten en feedback voor kandidaten

Met ondersteuning van Cubiks' wereldwijde netwerk